Cari tahu mengapa orang-orang berada di jantung Tim Akuisisi Bakat kami

Talent Acquisition (TA), secara sederhana, adalah nama yang diberikan untuk peran menarik dan mempekerjakan karyawan baru. Namun, ini melibatkan lebih dari sekadar menjadi mitra wawancara.

Di tim AT kami, kami fokus untuk mempekerjakan orang terlebih dahulu. Artinya, kita tidak hanya mempertimbangkan kemampuan yang dimiliki seseorang, tetapi juga sebagai pribadi yang memiliki sejarah, karakteristik, dan kebutuhan yang unik. Ini memainkan peran mengapa tim kami menyukai peran mereka – berikut adalah beberapa wawasan:

Bisa bertemu orang-orang dari seluruh dunia, dari berbagai lapisan masyarakat dan mendengar cerita mereka sangat menginspirasi. Saya senang bisa terhubung dengan orang-orang dan membuat proses mendapatkan pekerjaan impian mereka menyenangkan, bebas stres, dan menarik.

Shona

Bagi saya, Talent Acquisition adalah tentang membangun hubungan. Ini tentang mengenal kandidat sebagai pribadi dan benar-benar memainkan permainan yang pada akhirnya akan menguntungkan karir mereka dan pengembangan perusahaan. Salah satu bagian favorit saya di AT adalah berbicara dengan berbagai orang setiap hari dan belajar tentang latar belakang dan minat mereka. Saya juga sangat senang berbicara dengan mereka satu-dua-tiga bulan setelah mulai bekerja dan mengetahui bahwa mereka masih sangat menikmati diri mereka sendiri. Sangat menyenangkan melihat bahwa mereka menyukai jalur karir baru mereka. Saya pikir TA telah membuat saya memahami orang dan situasi mereka dengan lebih baik.

dora

“Senang bertemu orang-orang dari seluruh dunia dan saya akhirnya belajar sesuatu yang baru dari setiap kandidat, yang sangat menarik. TA bukan hanya tentang perusahaan, tetapi juga tentang orang-orang: apa yang menggerakkan mereka, bagaimana mereka dapat berkontribusi dan berkembang. Sangat memuaskan melihat seseorang yang Anda pekerjakan melakukan perannya dengan baik dan menikmati bekerja di Runtastic, ini menunjukkan bahwa itu adalah pasangan yang tepat.

Filipus

Kecintaan kami kepada orang-orang dan membantu orang lain adalah apa yang membuat kami terus maju, bahkan pada hari-hari sibuk. Kami melihat seseorang di balik setiap pertanyaan, bahkan ketika kami menerima sekitar 2.500 pertanyaan dan mengadakan lebih dari 300 wawancara tahun lalu!

Kami berkomitmen untuk pengalaman kandidat yang hebat

Jumlah aplikasi bisa tinggi, tetapi begitu juga keinginan kami untuk memberikan pengalaman hebat bagi pelamar!

Ini didefinisikan sebagai perasaan kandidat ketika bergerak melalui proses perekrutan perusahaan. Ini dimulai saat mereka menemukan lowongan pekerjaan dan berlanjut ke langkah terakhir dari proses, apakah itu pesan penolakan atau tawaran untuk bergabung dengan tim.

Di antara dua poin ini ada banyak variabel yang dapat mempengaruhi pengalaman kandidat: bagaimana wawancara diatur, bagaimana komunikasi ditangani dan bagaimana titik kontak dengan profesional, hanya untuk beberapa nama.

Di satu sisi, ini adalah “kartu nama” perusahaan dan memberikan kesan pertama tentang cara kerja organisasi dan bagaimana rasanya bekerja di dalamnya.

Di Runtastic, kami berusaha untuk memberikan pengalaman kandidat yang luar biasa yang mencerminkan nilai kita dan kami terus mempertimbangkan praktik baru untuk menjadi lebih baik.

Memberikan waktu untuk mengenal kandidat secara pribadi selama wawancara, penggunaan bahasa yang inklusif, komunikasi yang tepat waktu – kami mencoba menanggapi kandidat dalam waktu seminggu – dan umpan balik yang jelas adalah beberapa langkah yang telah kami lakukan untuk mencapai tujuan ini.

Kita selalu memberikan umpan balik yang dipersonalisasi dan spesifik ketika seseorang tidak bergerak maju dalam proses, terlepas dari tahap apa mereka berada. Kita semua telah mencari peran di beberapa titik dan kita tahu betapa frustasinya tidak mendapatkan jawaban setelah menginvestasikan begitu banyak waktu dan usaha dalam melamar atau dalam wawancara.

Memikirkan keputusan kami, kami memberi kandidat sudut pandang kami tentang poin mana yang bisa mereka lakukan dengan lebih baik dan, oleh karena itu, kesempatan untuk mengerjakannya untuk pertanyaan berikutnya, baik di Runtastic maupun di tempat lain!

Seperti yang disebutkan, kami bertemu banyak orang yang berbeda, yang memiliki identitas gender yang berbeda, pengalaman (profesional) yang berbeda, orientasi seksual yang berbeda, usia yang berbeda, daftarnya terus berlanjut! Setiap orang berbeda dan perbedaan inilah yang membuat kita unik dan berharga.

Inilah sebabnya mengapa praktik DEI (Diversity, Equity and Inclusion) sangat penting dalam pekerjaan kita sehari-hari; kami ingin semua orang membawa diri mereka yang sebenarnya ke wawancara dan merasa nyaman melakukannya. Selanjutnya, kami ingin memastikan bahwa setiap kandidat diperlakukan secara adil dan adil, dengan minimal bias dalam proses kami.

Di Runtastic, kami mengikuti pendekatan DEI holistik, yang menyiratkan bahwa TA adalah pilar utama dari strategi DEI kami, jadi topik ini sangat penting dalam pengambilan keputusan kami.

Contoh dari apa yang telah kami terapkan adalah penilaian wawancara terstruktur untuk memastikan penilaian obyektif dari setiap kandidat (internal atau eksternal), membuat panduan untuk manajer perekrutan kami sehingga semua orang yang terlibat dalam wawancara terlatih dan siap untuk wawancara inklusif, serta meningkatkan permainan data kami untuk memastikan kami mencapai tujuan TA DEI kami, seperti keragaman yang lebih besar dari kumpulan kandidat kami. Dalam semua ini, kami juga bekerja sama erat dengan kami Agen inklusianggota tim tanpa latar belakang TA yang membawa perspektif berbeda dan membantu kami memajukan subjek.

Dalam perekrutan, tentu saja penting bahwa kandidat cocok untuk perusahaan dalam hal keselarasan dengan nilai dan keterampilan teknis. Namun, penting juga bahwa perusahaan itu tepat untuk kandidat. Jika harapan ini tidak sesuai, kemungkinan orang tersebut tidak akan dapat menampilkan potensi penuh mereka dan periode mereka tidak akan terlalu lama.

Kami berusaha untuk memastikan kesesuaian kedua belah pihak selama proses berlangsung, memberikan kandidat kesempatan untuk mengajukan pertanyaan kapan saja selama wawancara atau secara tidak sinkron melalui email. Dan, selama putaran terakhir obrolan, kami memberi kandidat kesempatan untuk datang ke Austria untuk bertemu tim atau mengobrol virtual dengan mereka. Dengan cara ini, kandidat dapat mengetahui dengan siapa mereka akan bekerja, mendapatkan informasi otentik tentang bagaimana rasanya menjadi Runtastic, dan memutuskan apakah itu sesuai dengan harapan mereka.

“Bagian terbaik dari proses ini adalah mengenal rekan-rekan baru saya melalui telepon yang lebih lama. Saya senang bertemu dengan seluruh tim dan mengobrol dengan mereka, “kata Jacqueline, dipekerjakan pada tahun 2022 sebagai Social Media Marketing Strategist.

“Yang sangat saya hargai adalah Anda dapat berbicara tentang sisi pribadi Anda, bukan hanya sisi profesional Anda. Itu bagus, karena Anda merasa lebih baik untuk orang lain, “tambahnya.

“Tahap masa depan dari proses perekrutan dikomunikasikan dengan sangat baik dan tenggat waktu yang jelas. Saya tidak perlu menunggu email ini, selalu tepat waktu dan Anda selalu mendapat tanggapan dan umpan balik.

Tertarik untuk bergabung? Jika saat ini tidak ada peran terbuka yang sesuai dengan kemampuan Anda, harap pertimbangkan untuk melamar peran kami Komunitas talenta.

***